为更好地谋划、落实2022年各项工作，激发员工的工作激情、责任意识和信心动力，2月18日下午，现代农担举行了2022年度全员经营业绩责任书签订仪式，公司领导班子成员、中层干部以及全体职工参加会议。

农担公司董事长、总经理张朝阳与新聘任管理人员逐一签订岗位聘任协议，各层级之间签订了经营业绩责任书，组织骨干员工与新入职员工签订了“以老带新”师徒培训协议。

张朝阳指出，签订经营目标责任书就是要做到“千斤重担人人挑”，是激发履职尽责、担当作为、苦干实干的工作动力和活力的有效途径。一是要正确理解签定目标责任书的意义，把指标化作目标，把压力转化为动力，把责任作为使命，切实担负起应尽的责任，做好本职工作。二是要勇于担当，掌握工作主动权，增强工作积极性和紧迫感，营造良好工作氛围。三是要强化措施，努力把思想集中在各项工作目标上，制定可行的计划，狠抓落实。四是要树立大局意识，团结协作，做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解，不断提升整体工作效率。五是要加强思想作风建设，树立廉洁从业底线意识，筑牢防腐拒变的思想防线。他勉励全体干部职工，要继续发扬吃苦耐劳、脚踏实地的优良作风，久久为功，发扬“敢于将不可能变为可能”的农担精神，锐意进取，为实现公司2022年的经营目标任务全力以赴，为助力集团公司高质量发展奠定坚实基础！

会上，汇报了农担公司去年工作以来取得的成绩，经营业绩责任书签订代表们先后作表态发言。