“我们不可能接受你们的购物卡，请收回，这是公司纪委的要求，也是我们必须坚守的底线，谢谢理解与尊重！”这是近期公司委派到省外某项目监管人员在开展工作期间，果断拒绝管理服务对象悄悄赠送购物卡的一幕。拒收红包礼金，杜绝“吃、拿、卡、要”行为，面对围猎，坚决说“不”。这不仅是对公司纪委作出的一句庄严承诺，更是坚守初心使命、加强廉洁自律、抵制各种诱惑的具体行动。

今年，按照省纪委、省国资委统一安排部署，公司深入贯彻落实“四川省属国有企业党风廉政建设和反腐败工作会议”精神，坚持把廉洁风险防控内嵌于日常经营管理中，形式以“岗位为点、程序为线、制度为面”的廉洁风险防控体系。

一是探索建立预警机制，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。公司坚持将监督关口前移，把纪检监察工作与生产经营相融合、共推进，探索建立项目廉洁风险预警机制，及时识别和报告廉洁风险，及时仿偏纠错。不仅对新提拔干部开展任前廉洁谈话，还对公司委派到新项目关键岗位人员进行谈话和提醒，要求他们签订《廉洁从业承诺书》。承诺坚决抵制商业贿赂，不违规收送礼品、礼金、消费卡（券）、纪念品、土特产、有价证券、股权、支付凭证及其他金融产品等，不以权谋私，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益，不发生“吃、拿、卡、要”行为等十一项内容。公司通过对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，努力将违纪违规风险消灭在萌芽状态，避免小问题演变成大错误，已逐步取得效果。

二是狠抓廉洁文化建设，提高廉洁自律意识。公司当前正处于转型升级的关键节点，只有全体员工统一思想，提高认识，凝心聚力，努力培育核心价值和企业文化，才能实现公司战略发展目标。公司采取廉洁宣传、警示教育、以案促改等举措，加大廉洁文化熏陶、渗透和引导，形成公司领导“以上率下”、党员干部积极响应的局面，不断营造爱岗敬业、担当作为、廉洁自律的良好氛围。公司利用廉洁短信、网站栏目、简报期刊和展板公告等媒介，广泛宣传廉洁文化建设动态。利用“三会一课”等重要载体，通过开展看警示、读法纪、学案例等系列警示教育活动，增强党风廉政建设和反腐败工作的针对性和实效性，提高干部职工廉洁自律意识。今年有40余名党员干部向公司作出廉洁承诺，立下军令状，保证廉洁从业，履职尽责，带好队伍。

三是突出监督重点，规范权力运行。针对管理上存在的薄弱环节，紧紧围绕“三重一大”决策、职工关注热点、监督管理重点和容易滋生腐败的关键点，公司党委至上而下开展内部督查，加强廉洁风险防控。近期，按省国资委要求，公司对贯彻落实中央八项规定精神情况深入开展自查自纠，对涉及配套制度进行梳理和评估，通过“废改立”，新建缺失制度3项、修订完善老旧制度4项，共汇编成册配套制度30余项。坚持用制度管人管事，狠抓“关键少数”，规范权力运行，将权力关进制度的“笼子”。

四是优化监督机制，严肃执纪问责。公司进一步厘清委派董监事、财务总监、业务部门和纪检监察审计各方权责，不断优化“动态监督、提醒防范、纠正保护”的监督机制。通过探索下属企业设立执行董事，逐步规范企业法人治理结构，提高企业决策效能。对督查发现的问题线索，运用廉洁谈话、诫勉谈话等手段，督促当事人知错、悔错和改错，去除“不愿为”和“不敢为”的思想诟病。对有令不行、有禁不止、不严格履行职责的行为，公司加大责任追究力度。对违反党纪法规的，坚决依纪依法严肃执纪问责。